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【建材】在傳承中守正在變革中出新——悼念重慶小南海水泥廠廠長邱沛陽

3月3日,又一個在水泥界享有盛譽的民營企業(yè)家走了,重慶小南海水泥廠廠長、市人大政協(xié)委員、重慶市水泥協(xié)會終身名譽會長邱沛陽先生因病逝世,終年72歲。

【建材】在傳承中守正在變革中出新——悼念重慶小南海水泥廠廠長邱沛陽 行業(yè)資訊 第1張

市場經濟時代,是一個易產生浮躁、焦慮的時代,文化思潮與價值觀日益多元,社會與個體越來越計較功利,企業(yè)改革中有理論失范,實踐偏差的現(xiàn)象,幾乎所有的企業(yè)家都面臨著同一個問題:如何使用財富?如何回報社會?邱沛陽先生用實踐交出了一份圓滿的答卷,概括地說,就是兩句話:在傳承中守正,在變革中出新。守正,是指辦企業(yè)要堅守道義、規(guī)矩、常識和規(guī)律;出新,是指面對復雜的社會問題、改革問題,不抱殘守缺,不盲目跟潮,創(chuàng)出一條適應國情的新路。

理想的企業(yè)沒有固定的模式,但一定有獨特的個性。邱先生沒有把企業(yè)當作自己的私產,而看作是全體員工的,依靠員工辦企業(yè)是他一貫的宗旨。改制尊重員工意愿,讓員工選擇適合企業(yè)的改革形式;他充分發(fā)揮職工民主管理的作用,在民營企業(yè)實行廠務公開;他不搞家族制,廠級和處室主要部門的管理人員都不是他的親屬;作為民營企業(yè)“老板”的他,和職工“三同”:同住員工宿舍樓,同和員工吃食堂,同在一個沒有隔離的寫字間式的辦公室辦公。

他堅持做到:職工代表大會制度不變,職工不裁員,不下崗,不把包袱推向社會;職工養(yǎng)老保險,失業(yè)保險等待遇不變,職工工資福利增加,上交稅和社會貢獻增加。改制六年來,被上級和社會公認為企業(yè)改革的成功典范,《重慶日報》、《重慶電視臺》等多家媒體曾予以報道。

為解決住房問題,他主持修建員工住房300多套,多為126m2~150m2的雙衛(wèi)住房,單身員工住進了公寓樓。企業(yè)員工全部實行一日三餐的免費自助餐。連續(xù)幾年組織“新、馬、泰、港、澳”全免費出國游,使工人從內心感受到他們在企業(yè)的主人翁地位沒有變。

邱先生熱心公益、回報社會。企業(yè)地處大渡口區(qū)不發(fā)達的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn),從1995年起先后無償投資1200多萬元新建和改建硬化了三條連通鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的公路,累計18.6公里,至今還無償承擔近10公里的鄉(xiāng)村公路維護保養(yǎng),受到市、區(qū)交通部的表彰。無償投資500多萬元修建了規(guī)范化的農貿市場,入場交易攤戶全部免費,工商管理等費用由企業(yè)每年定額上交工商部門。為解決中、小學師生行路難,一次捐資80多萬元修通水泥公路,并以自己母親的名字和政府共同設立了“國芳助學基金”,對貧困學生給予長期關注。有多名企業(yè)和相鄰困難村民的子女考上大學后,由企業(yè)資助學生在校的全部基本費用。

積極吸納下崗職工。在企業(yè)發(fā)展過程中,凡有用工需求,均優(yōu)先吸納下崗職工,從2000年以來,企業(yè)累計已安排下崗職工150多人。為增加農民收入,在用工時也優(yōu)先考慮農村勞動力,現(xiàn)已安置企業(yè)所在鎮(zhèn)村農民工300多人就業(yè)。與本地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、居民非但沒有糾紛,而是和諧相處,共謀發(fā)展,社會穩(wěn)定。

【建材】在傳承中守正在變革中出新——悼念重慶小南海水泥廠廠長邱沛陽 行業(yè)資訊 第2張

邱沛陽先生用自己的行動,回答了如何做人,如何做企業(yè),如何帶動大家共同致富,這對于尚處在經濟多元化時期的企業(yè),有著重要的啟迪和借鑒意義。他將永遠活在我們心里。


來源:《中國水泥》雜志記者 沈 穎

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